深圳新增19个招调工职业工种 紧缺急需人才

　　招调工职业工种目录中标识出了一些紧缺急需的技能人才，对这些人才入户有何优惠政策？招调工办理中的“核准”和“审批”有什么区别？哪些人员可以个人身份招调入户？申报人员学历或技能水平不同，在深圳缴纳社保年限的要求有什么不同？我市今年的招调员工工作已经于3月14日启动，记者昨天就企业和员工关心的一些热点问题进行了采访。

　　新增19个招调工工种

　　刘强在深圳一家制造企业从事无损检测工作，他说：“我了解到今年"无损检测员’新增为招调工工种，并且还属于紧缺急需工种，假如我取得这类工种的相关职业资格证书，入户有何优惠政策？”

　　据了解，我市今年进一步加大了技能人才的开发力度，招调员工职业工种共有141个，其中19个是新增工种，包括无损检测员、数据程控员、首饰制作师、形象设计师等。今年还对紧缺工种进行了重新标注，紧缺急需工种包括会展设计师、无损检测员、电梯安装维修工、水质检验工、动画绘制员、广告设计师、家具设计师等。

　　对于紧缺急需工种人才，办理招调员工主要有两项优惠政策，一是紧缺急需的高级工，在我市实际缴纳社会养老保险费累计两年以上，且申报招调前在本单位连续缴纳工伤保险费12个月以上，年龄在38周岁以下的，可以个人身份办理调工；二是紧缺急需的中级工，在深圳缴纳工伤保险费满两年以上，并且实际缴纳社会养老保险费累计3年以上，在办理招工时，属于农业户口的，可申请办理“农转非”手续。已婚的，其配偶不受户籍类别的限制。

　　“核准”和“审批”有何区别？

　　许多员工在办理招调工的过程中，弄不清什么是核准？什么是审批？自己的情况到底属于核准还是审批？实际上，核准、审批是招调工的两种不同办理方式，对申报员工个人条件的要求有所不同。符合“核准”条件的拟招调人员，申报系统自动预审通过，办理速度相对快，但核准的办理方式对员工的劳动技能、社保缴纳时间、专业技术资格等各方面的条件都有较高的要求；“审批”的办理方式对员工的个人条件要求相对核准的条件宽松一些，但员工的基本资料需要通过人工审核，计划指标的审批综合考虑拟招调人员的技术技能水平、教育程度、在本市缴纳养老保险费的累计时间等要素，并结合本市产业需求、用人单位的规模、社会经济贡献等情况，实行择优下达。

　　比如，同样是经市人力资源保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格证书的人员，如果“在我市实际缴纳社会养老保险费累计3年以上”，则可按照核准的条件申报；如果“在我市实际缴纳社会养老保险费累计1年”，就要按照审批的条件申报。