2011年9月起启用年终奖金交个税新算法（附旧算法）

　　新算法

　　不会出现“多赚少得”

　　在通知中，税总给出了两种年终奖的计税办法。

　　一是先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率；然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后，再乘以12个月，即为全年一次性奖金的应纳税额。二是按照最新公布的适用全年一次性奖金所得的税率表，直接计算应纳税额。

　　应纳税额的计算公式为：应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。

　　此外，需要注意的是，税总在通知中明确，如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除标准，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资、薪金所得与费用扣除标准的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率。

　　在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

　　按照新的计税办法，不会再出现奖金发得多、税后所得反而少的情况。

　　旧算法

　　税前奖金多税后所得少

　　细心的财务人员此前已经发现，年终奖计算个税时，在每个税率进级阶段，都会出现“税前奖金多、税后所得少”的现象，被业内称为“1元税差”。据了解，年终奖纳税由于采用全年一次性奖金除以12个月的商数来确定适用税率和速算扣除数，这样在每个税率进级阶段会出现“1元税差”。在临界点，税前奖金多1元，税后所得反而会少一大截。

　　算账

　　如某单位甲职工的年终奖是6000元，用6000元除以12个月，甲的应纳税所得额为500元。500元的适用税率是5％，速算扣除数是0。所以甲应缴税6000元×5％－0元＝300元，税后收入为5700元。

　　如乙职工得到的年终奖为6001元，用6001元除以12个月，乙的应纳税所得额就变成500.08元，因为超过了500元，其适用的税率为10％，速算扣除数为25。所以乙应缴税6001元×10％－25元＝575.1元，税后收入为5425.9元。

　　可见，虽然乙税前年终奖比甲多1元，但其税后收入反而比甲更少。

　　税务总局解释说，按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发20059号)中的计算公式，会出现应纳税所得额越多，税后所得越少的现象。

　　税总称，这个计算结果违背了我国社会主义初级阶段“按劳分配，多劳多得”的基本原则，也打击了人民群众努力实现劳动致富的积极性。一般来说，应纳税所得额越多，应纳税额越多，税后所得也越多，这样才能体现国家税收在收入再分配中的积极作用。

　　税总称，产生以上问题的根源实质上是一个数学问题。由于速算扣除数是根据税率表计算出来的，不同的税率表可以计算出不同的速算扣除数，因此不同的速算扣除数是与其相对应的税率表配套使用的。当全年一次性奖金以其除以12的商数来确定税率时，实际上已经改变了税率表中的含税级距与不含税级距，此时速算扣除数就需要重新计算，而不能再沿用根据工资、薪金所得的税率表计算出来的速算扣除数了。